建材之家讯：HR来信：我公司某无固定期限劳动合同的员工患有抑郁症，经过一段时间的治疗，该员工向公司提出要回公司上班。虽然他能提供医院的健康证明，但公司还是对他的健康状态比较担心。请问，我们该如何处理罹患心理疾病的员工呢？
专家回复：这又是一个涉及到特殊疾病员工的管理问题。
首先，需要明确无固定期限劳动合同的员工与固定期限劳动合同的员工，其区别仅仅在于一个没有合同期满终止，一个有合同期满终止；一个在经济性裁员时优先留用，一个无此特权——仅此而已，在其他方面并无区别。
其次，对于患心理疾病的员工，其管理与其它一般病假员工管理并无法律上的区别，依法给予病假和医疗期保护即可。至于他们的医疗期是否适用原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》中规定的“特殊疾病”规定，目前尚存在一个医学上的界定问题，即：抑郁症是否属于精神病？通常认为，抑郁症属于广义上的精神病。因此，若抑郁症员工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
再次，心理疾病员工与其它疾病员工相比，又有其特殊性。由于大家常将此类人员也划归到精神病人范围内，这就导致了大家对精神病的恐惧也会在此类员工身上出现，从而影响公司内部员工与员工之间的关系。在处理时，需要特别注意这一问题。
最后，心理疾病员工本身在心理上就存在障碍，如果公司在处理双方劳动关系时稍有不当，很可能导致员工病情加重，反而影响后续关系的处理。建议尽量多跟家属沟通，了解此类员工的具体情况，然后用此类员工能够平静接受的方式与其沟通，以实现缓和处理劳动关系的目的。
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