建材之家讯：眼下，家族企业如何传承、“富二代”如何接班的问题，成为不少家族企业的当务之急。不仅如此，家族企业交接班已经成为一个社会大问题，新一代接班者的状态直接影响着中国经济的发展与前途。
数据表明：改革开放30年，中国第一代企业家的年龄平均为55～75岁。未来5～10年内，全国有300多万家企业面临企业传承问题。全球家族企业成功交接的只有30%。按照70%的失败率，将有200万家企业逐渐淘汰，这道生死坎绝对比经济危机更可怕。
家族企业的传承是一道难以逾越的生死坎，堪比皇位继承。据不完全统计，传承带给企业的价值损失，平均高达60%。
毫无疑问，企业传承绝对不是简单的财富传承。企业传承的难点主要是产业的传承和升级、企业的控制权、政商关系和企业家精神。不仅如此，企业家精神是企业传承的核心，也是企业发展的基因。
针对家族企业传承目前的难题，一直以传播企业家精神为使命的龙吟山论道，推出了一个专题《家族企业传承》。本专题主要帮助创始人和接班人了解企业传承的一些理念、模式和注意的问题，尤其是要理解企业传承的难点；同时，帮助创始人和接班人塑造企业家精神。
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