建材之家讯：人力资源部门的制度可以细分为以下这些：1.招聘管理制度2.培训管理制度3.辞聘管理制度4.薪酬管理制度5.绩效管理手册6.新员工入职培训手册7.考核管理制度8.考勤管理制度9.公司工资支付规定等等，说明各个注意事项让公司的员工有秩序的、规范化的工作，让公司发展得更好。
管理制度在企业里应该如何细分
行政部门管理制度可以细分为以下这些分类：1.办公用品管理制度2.值班管理制度3.印章管理制度4.安全保卫管理制度5.食堂管理制度6.会议管理制度7.档案管理制度8.环境卫生管理制度9.保密制度10.电话、复印机、打印机、传真机使用管理规定11.电脑使用管理规定等等;帮助更有条理的维护日常管理制度办公秩序及日常管理，树立公司对内对外形象。
财务部门管理制度可以细分为以下这些分类：1.信用管理制度2.员工交通补助管理办法3.报销管理制度4.出差费用管理制度还有劳动合同管理制度等等;针对公司的财务利益来明确每个人的职责，使员工养成良好的习惯。
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