建材之家讯：我在与很多企业的员工座谈的时候发现，不管是对于公司高层管理人员来说，还是对基层员工来说，都对企业老板的认识存在着很大的误区，几乎所有的打工者都认为老板是“资本家”，是“剥削者”。毫无疑问，这个认识是存在很大的偏颇的，也是很狭隘的认识。那么，作为一个员工来讲，如何正确认识自己的老板呢，我个人认为，正确认识老板，分为以下四个方面：
一、老板是谁？老板是企业里权力最大的那个人！
企业是老板一手创立的，他是企业的主人，是企业里所有事情的最后决策者，一切都是由老板说了算。他有权决定一个员工的走还是留，升还是降，可以说，在企业内部，他掌握着对每个员工的生杀予夺的大权，员工应该清醒的认识到这个问题。甚至我曾见过一个老板，因为个人比较迷信，居然请“算命先生”给所有的员工算命，然后强烈要求人力资源部开除其中的一位工作很认真很敬业，工作业绩也不错的员工，理由竟然是“算命先生说，他会影响我的财路。”当然，这样的老板只是极少数，但从这一案例可以看出，在企业内部，老板就是权力最大的那个人。作为员工来说，不要期望自己的权力能超越老板，要按照老板的思路和指示去做好自己的工作。
二、老板是谁？老板是给你发工资的那个人！
毫无疑问，老板作为一个企业的负责人，作为企业所有员工的雇佣者，他有责任和义务向所有的为公司工作的员工支付报酬。同时，作为员工来说，也应该认识到，老板是为你开工资的人，所谓“拿人钱财，替人消灾”（这个“消灾”当然是指做好自己的本职工作，不要让老板因为自己没做好工作而再劳心费神）。“拿人东西手短”，所以要全力为对方卖力工作。而现实的情况却是，很多员工虽然拿着老板给开的工资，却转过身就要骂老板，这是很不合理的，对老板来讲也是很不公平的！
三、老板是谁？老板是企业里最辛苦的那个人！
老板是企业的创办者和缔造者，企业是老板实现个人收入和抱负的平台，是他的心血、汗水的结晶，他为这个企业倾注了所有的心血。对于企业员工来说，企业只是一个工作场所，只是获得报酬和生活费用的地方，在这里做不好，完全可以换个工作继续生活。到企业里来，只是付出8个小时的劳动，下班以后，工作时间也就结束了。而对于老板来说，企业是自己的全部，是押上了身家性命的，有很多老板因为企业的破产而自杀，所以，对于老板来说，是没有下班这个概念的，他的生活中的所有时间都在想企业的事情，都在为企业谋发现，甚至睡梦中还在想着公司的业务怎么开展，事情怎么处理。而员工往往看到的是老板光鲜的一面：穿着名牌西装，坐在宽敞的办公室，开着高级轿车，下班后还到高级酒店去吃饭。。。其实，这些真的是老板想要的吗？不一定！有谁知道老板深夜还在为公司的发展殚精竭虑辗转难眠？有谁知道老板为了公司资金难以到位而焦头烂额？有谁知道老板为了公司业务应酬客户喝酒喝到胃疼甚至吐血？我在和很多企业老板交流的时候，很多老板都深情的说过：我觉得自己最对不起的就是老婆孩子，每天都在忙业务，每天都在忙公司的事情，陪他们的时间真的是太少了！曾经在网上有一个以老板家属的身份写的帖子，引起了很大的反响，在帖子中提到：
天色渐渐的暗了下来
天空下起了淅淅沥沥的雨
我站在窗前
望着窗外的万家灯火
想着我的当老板的丈夫
你在哪里？
孩子一遍一遍的问我
“爸爸什么时候回来？”
我只能无奈的敷衍着“
“快了，快回来了，”
我知道你一定是在这个城市的某个高档酒店里
陪着一群你不喜欢却又不得不陪的人
喝着你不喜欢喝却又不得不喝的酒
你不顾自己的胃病
给人家陪着酒
你不顾自己的身体
给人家陪着笑。。。
夜深了
你拖着疲惫的身躯
带着满身的酒气
回到了家
为你开门我
带着对你的嗔怪与责备
你什么都没有说
只是歉意的看了我一眼
倒在床上沉沉的睡去
因为你知道
明天的你
还要继续为你的公司去拼搏。。。
当年这个帖子曾经让很多看帖的老板潸然泪下，因为这是老板生活的真实写照，所以作为员工来讲，不能只看到老板高高在上的一面，也要知道老板为了企业的发展倾注的心血和在背后所付出的艰辛！在一个企业中，老板一定是最辛苦的那个人。
四、老板是谁？老板是为所有员工服务的那个人！
可能很多人都会因这个标题而感到困惑：是所有的员工都在为老板服务，而不是老板在为员工服务的呀。其实事实来说，一个成功的老板，一定是在为所有的企业员工服务的。我曾经有幸拜访过河北敬业集团的董事长李赶坡先生，在拜访之前，我们和李总约好了时间，当我们在约定好的时间来到李总的办公室的时候，李总却没在办公室，他的秘书很歉意的和我们说：李总知道你们要来，他出去了一下，马上就回来。时间不长，李总匆匆的从外面走了进来，连声说着抱歉的话，在接下来的交流中，我好奇的问起李总，他刚才去做什么了，结果李总的答案出乎我的预料。他对我说：员工厕所里有个便池坏了，我去看了看，找人修理一下。李总说起来很平和，而我的内心却起了波澜，作为福布斯中国富豪排行榜的上榜富豪，据估算其身家达到80个亿，其所领导的敬业集团纳税金额占到其所在的平山县税收收入一半以上，河北省钢铁行业纳税第二名的堂堂大老板老板，这样的“小事儿”本来可以不管的，或者打个电话吩咐别人去做，但是他却一定要亲自去查看，监督别人去修好。在后来的交流中，李总也提到一个情况，那就是在企业内部，是有很多中高层管理人员要向其汇报工作而他没有时间来见这些管理人员的，而如果是企业的基层员工要见李总，李总一定会想方设法满足其愿望。
李总对我说，一个员工想要见我，他一定是考虑了几天，甚至是几个星期，才下了这个决定的，对于我来说，只是抽出时间，来和他们谈谈；而对于他们来说，也许就是实现了内心的一个愿望，那我为什么还不满足他的要求呢？李总当年从一个县级干部毅然下海经商，历经千辛万苦，创建了敬业集团，而其本人，也早就已经实现了其下海的时候所定的“小汽车，小洋楼，小保姆”的目标，但到现在，他一直坚持工作在第一线，李总说：我曾经开玩笑的对我的公司员工说过，现在是我给员工打工，而不是他们给我打工。即使我现在就不干了，我现在所拥有的物质财富可以保证我这一辈子都生活的很好，甚至子孙都会生活的很好，那我为什么到现在还会这么辛苦的工作呢？我总是在想，如果我不干了，敬业集团解散了，我的一万多名职工怎么办？他们怎么生活？他们的家庭怎么办？所以，我不得不继续干下去，我现在干先去的目标，就是让我的员工能够过的更好！这是多么博大的胸怀，这是一种怎样的奉献精神？
说到这里，我想起了以前听说过的一个关于奥康集团的老板王振滔的故事。有一次，奥康集团接了一个外国的订单，生产一批皮鞋。由于安排生产的工作人员的失误，将交货日期错看成安排生产的日期，在距离交货还有很短的时间的时候，王总发现了这个问题，赶紧让公司所有的生产线全部赶制这批货，又紧急收购了几个工厂，工人们加班加点，日夜不停的赶制这批货，因为如果不能按时交货，高额的赔款就会让奥康倾家荡产。而就在距离交货还有一个星期的时候，所有的皮鞋终于被赶制出来了，但在检查的过程中，由于新收购的工厂的技术和工人的熟练程度等问题，有一批皮鞋是不符合奥康所规定的质量要求的。王总要求工人们：必须马上返工。工人因为连日来的加班加点，早就感到很疲惫，而听说要加班，这个工厂的所有的工人都联合起来-----罢工！在这一危机面前，王总亲自来到这个工厂，来到了工人中间，站在了汽车顶上，深情的对所有的罢工的工人说：亲爱的兄弟姐妹们，我知道你们已经很累了，我也知道连日的加班，让你们都已经很疲惫了，可我们如果不能按时交货，公司就会遭遇很大的损失，甚至是灭顶之灾。。。。我王振滔这辈子没有对不起谁，但我却最对不起我的家人，我曾经答应我的儿子，每周至少陪他一天，可即使是这个小小的愿望，他也不能实现。老实说，即使我现在什么都不做了，我这辈子也可以生活的很好了，可是，如果企业倒闭了，你们该怎么办呢？你们该怎么生活呢？。。。
从王总的故事里，我们不只能看到一个老板的无奈，更能看出一个老板的高度的责任感，对员工的责任，对社会的责任！
也许有的人会说，敬业集团的李总和奥康集团的王总都是大老板，所以都有这种社会责任感，而自己所处的是个小公司，老板就不是在为员工服务了。在这里，我可以简单的举个例子，即使是一个小小的理发店的老板，他雇用了两个伙计，他也是在为这两个伙计服务，如果理发店倒闭了，两个伙计就得重新去找工作，生活就会重新陷入无保障的状态，所以，员工一定要转化意识和想法，不要认为老板就是在剥削员工，而应该把老板看做是为自己服务的人！
只有正确认识老板，才能以和平的心态去工作；只有正确认识老板，才能正确的和老板相处，只有正确认识老板，才能得到老板的赏识。最后，送各位读者几句话：
1、老板永远都不会错！
2、如果老板错了，那一定是我看错了！
3、如果不是我看错，那一定是我的错，才让老板犯错！
4、如果不是我的错，让老板犯了错，只要老板不认为他有错，他就没有错！
5、如果老板不认为他有错，我还坚持认为他有错，那就是我的错！
6、总之，“老板永远都不会错”，这句话永远都不会错！
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